为引发集团公司中层步队活力，增强各级治理职员市场化和竞争意识，深化落实“三项制度”事情要求，有力支持集团公司“18765”总体生长目的，依据集团公司《中层治理职员治理步伐》，现就集团公司中层治理职员果真竞聘事宜通告如下。
（一）基本条件
1.切合集团公司《中层治理职员治理步伐》划定的六方面基本条件：政治素养高、立异意识强、具有较强的治企能力、具有准确的业绩观、具有优异的职业操守和小我私家品行、事情作风民主。
2.具有推行岗位职责所必需的专业知识、岗位履历，熟悉相关政策和执律例则。
3.未受到党纪、政务、政纪处分，或受随处分但影响期满已不影响任用。
4.具备正常推行职责的身体条件。
（二）资格条件
1.工龄：应当具有累计5年以上企业事情履历。
2.任职年限（知足1个条件即可）：
（1）集团公司中层治理二级岗位任职满1年及以上 ；
（2）集团公司中层治理三级岗位任职满2年及以上 ；
（3）集团公司中层治理三级岗位和中层治理四级岗位累计任职满5年及以上。
3.学历和职称：应当具有大学及以上文化水平或中级及以上专业手艺职称。其中竞聘总工程师岗位的，要求具有高级工程师等工程系列的高级专业手艺职称 ；竞聘总会计师（财务总监）岗位的，要求具有注册会计师职业资格或者高级会计师、高级经济师、高级审计师等财会、经济治理类高级专业手艺职称。
4.岗位要求：具有5年（含）以上与所竞聘岗位相同或相似事情履历 ；其中竞聘总会计师（财务总监）岗位的，要求具有5年（含）以上财务、金融、审计类岗位事情履历。
竞聘事情在集团公司党委向导下，由集团公司党委事情部（组织部）组织实验，集团公司纪委对竞聘事情举行全历程监视。
竞聘计划印发集团公司总部及所属各单位，并在集团公司官网、微信公众号等相关平台上宣布。
（二）果真报名（7月10日-14日）
1.小我私家报名（7月13日前）：报名职员填写《岗位竞聘报名表》（附件2），团结《竞聘职员基本条件测评打分表》（附件3）举行自评打分，并提供响应佐证质料。每人限报1个岗位。
报名表、测评打分表及佐证质料，统一报所在二级单位党委（集团公司总部部分）。
2.资格初审（7月14日前）：报名职员所在二级单位党委举行初审（集团公司总部报名职员由所在部分举行初审），并对初审及格职员基本条件举行评分，逐人填写《竞聘职员基本条件测评打分表》。各初审单位（部分）要严酷把关，严禁将一样平常体现差、事情能力弱、职工意见大的职员作为推荐工具。
3.汇总上报：初审单位（部分）填写《竞聘报名职员汇总表》（附件4），于7月14日12:00前报集团公司党委事情部（组织部），逾期不予吸收。
报送质料包括：《岗位竞聘报名表》《竞聘职员基本条件测评打分表》《竞聘报名职员汇总表》、佐证质料（竞聘职员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、声誉证书等）。以上质料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至集团公司联系人邮箱。
（三）资格审核（7月14日—16日）
1.审核：集团公司党委事情部（组织部）比照竞聘条件，在初审的基础上举行审核，形成《报名职员竞聘条件审查表》（附件5），确定资格审核及格职员名单。
2.宣布：在集团公司官网、微信公众号上对资格审核情形举行宣布。每个竞聘岗位，资格审核及格职员少于3人的，作废该岗位竞聘。
（四）评价与笔试（详细时间另行通知）
1.评价（65分）：由集团公司党委事情部（组织部）依据佐证质料和人事档案，对竞聘职员基本条件举行评价打分。
2.笔试（80分）：团结竞聘岗位要求，由第三方测评机构接纳适当方法举行。笔试效果现场出分、现场确认。
凭证评价与笔试效果总和举行排名，每个竞聘岗位前5名竞聘职员进入演媾和面试环节。评价与笔试效果在集团公司官网、微信公众号上举行公示。
（五）演讲与面试（详细时间另行通知）
1.演讲（30分）：竞聘职员团结竞聘岗位举行演讲。
2.面试（70分）：由第三方测评机构接纳适当方法举行。
演讲与面试效果现场出分、现场确认。
（六）确定人选
凭证总分=（评价+笔试）效果×40%+（演讲+面试）效果×60%举行排名，以1：1的比例确定岗位人选。其中，总分优异以上方可列为岗位人。90分及以上为优异，80-89分为优异，70-79分为中等，60-69分为及格）。
竞聘效果在集团公司官网、微信公众号上举行公示。
（七）组织考察
集团公司党委凭证干部选拔任用事情程序，对确定的岗位人选举行组织考察。
（八）研究任用
经集团公司党委聚会研究决议后，推行有关任职程序。
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